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Directions L&D : comment choisir le bon modèle de gouvernance ?
Le guide stratégique des modèles de gouvernance L&D adaptés aux enjeux actuels de la formation et des compétences
Le monde du Learning & Development évolue dans des organisations de plus en plus complexes et internationales.
Dans ce contexte, les fonctions L&D sont amenées à s'interroger sur les enjeux suivants :
- Comment concilier consolidation des budgets et des données et agilité ?
- Comment accélérer le time-to-market des programmes de formation ?
- Comment associer et responsabiliser les directions métiers dans la gouvernance L&D ?
- Comment faire de la gouvernance un levier d'acculturation au learning des dirigeants et managers ?
Learn Assembly vous présente sa grille de lecture pour structurer une gouvernance L&D adaptée à ce contexte.
Pourquoi télécharger ce livre blanc ?
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Déterminez le modèle de gouvernance L&D le plus pertinent pour votre culture, vos enjeux et votre organisation
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Appuyez-vous sur un cadre d'analyse éprouvé et des outils concrets pour faire évoluer votre stratégie learning avec impact
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Maîtrisez les équilibres clés entre centralisation et agilité locale pour renforcer la performance et la cohérence de votre direction L&D
Ce que vous découvrirez
Les tendances et enjeux du marché de l'emploi
Les 3 principaux modèles de gouvernance learning
Les 10 questions à se poser pour construire le modèle adapté à votre culture et à votre organisation
Notre boîte à outils pour définir votre modèle de gouvernance
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Découvrez comment choisir le modèle de gouvernance L&D adapté à votre organisation !